面試主管是選擇有"學力"的人才,而不是選擇有"學歷"的人才,這裡的學力指的是學習力,
他們選擇適合公司的人選,而不是最優秀頂尖的人,
態度是他們所重視的,能力是第二重要,但態度比能力更重要,因為從中文字來看,態度的態
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老師簡介
●學歷：台中科大畢業（前身：台中商專）
●經歷：教學經驗13年以上，台中大雅家教老師、高中數理補習班老師
●教過學校：在補習班跟家教教過私校：衛道、曉明、華盛頓高中數學；公立：豐原國中、大明國小、大華國中、潭陽國小、松竹國小...等學校的學生
●授課科目：國高中數學、成人英文、國高中英文、作文...等科目
目前分類：那些年我們一起追的面試-面試主管的選才標準?他們所看重的是什麼? (1)
- Jun 09 Tue 2015 06:57
那些年我們一起追的面試-面試主管的選才標準?他們所看重的是什麼?
2016台北101國際登高賽 (2)
